内部调动与晋升
一、 公司可根据工作需要调整员工的工作岗位,员工也可以根据本人意愿申请在公司各部之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:
二、部门内部调动:是指员工在本部门内的岗位变动,由各部副总根据实际情况具体安排,报总经理核准审批后,行政人事部备案存档。
三、部门之间调动:是指员工在公司内各部门之间的流动,拟调员工须填写《调岗申请表》,由相关部门负责人批准并报总经理批准后,交行政人事部备案存档。
晋升
一、旨在提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情。
二、晋升分四种:
1、职等职务同时升迁;
2、职等上升、职务不变;
3、职务上升、职等不变;
4、与职务无关的资格晋升。
三、专项/定期考核成绩优秀者,再行考察该职员以下因素,优秀者可作为后备干部储备,职位空缺或新设部门时,可从后备干部储备库选拔。
1、具备较高的职位技能;
2、有关工作经验和资历;
3、在职工作及品德表现;
4、完成职位所需的有关训练课程。
四、晋升周期:定期与不定期
1、定期:每年4月1日,根据《人事考核办法》(另行规定)和组织经营情况,统一实施。
2、不定期:员工在工作中,对公司有特殊贡献者、表现优异者,随时得以提升,每年破格提升的名额控制在全员的10%左右,体现向业务人员倾斜。
五、晋升操作流程:
1、凡部门呈报晋升者,在行政人事部领取《员工晋升申请表》并准备下列资料:(1)晋升申报材料(含具有说服力的事例)(2)员工的自我评定(3)部门副总鉴定报告(4)其他相关材料,报总经理审核批准
2、行政人事部根据晋升岗位要求对其进行评估考核,考核通过后,行政人事部办理相关手续。